Open HR - Contratos Colectivos

Vivimos en un mundo cambiante. La tecnología nos ofrece cada día nuevas herramientas y aplicaciones para facilitar el control de los procesos del Capital Humano. Por ello, ofrecemos a las empresas, una solución única para costear, valuar y administrar los contratos colectivos de trabajo.

Ya es hora de saber en pocos minutos cuánto nos cuesta una o todas las prestaciones, cuánto impactan ante la nómina, la operación y las ventas de manera directa.

Al contar con la información estratégica, les permitirá tomar las mejores decisiones antes de llegar a la mesa de negociación con el sindicato y cumplir con los objetivos planteados por la DG.

Contratos Colectivos

Facilitar al usuario el costeo y valuación del CCT y del Pliego Petitorio, a través de una metodología estructurada, profesional y 100% práctica, para analizar el impacto del incremento salarial y de las prestaciones directas e indirectas ante la nómina, la operación y las ventas, a fin de diseñar e implementar las estrategias de revisión y negociación.

Estrategias

Ayuda a definir las estrategias de revisión y de negociación salarial y /o contractua.

Toma de decisiones

Permite tomar las mejores decisiones para la negociación en beneficio de la organización, de los colaboradores y del sindicato.

Rápido

Potente sistema de cálculo anual del costo por empleado del clausulado económico de cada contrato colectivo.

Seguro

El sistema cubre las auditorías de seguridad de la normativa SOX (Sarbanes-Oxley)

Modular

Selecciona los módulos necesarios optimizando las necesidades del área de laboral.

Escalable

Permite seleccionar sólo los módulos necesarios y adaptarlos conforme a los procesos.

Flexible

Adaptable a las necesidades específicas de tu empresa.

Amigable

Interfaz gráfica amigable, intuitiva y fácil de usar.

Parametrizable

Facilita su adaptación a cualquier empresa.

Clientes que confían en GMP Sistemas

Beneficios

Optimización

Mejora la gestión de los contratos colectivos con sus herramientas de cálculo, gestión documental , People Analytics y gestión de la actividades de la negociación.

Revisión

Ayuda a definir las estrategias de revisión y de
negociación salarial y /o contractual.

Cuantificación

Determinación del costo: Permite el cálculo exacto de los contratos, Pliegos Petitorio y propuestas de la compañía.

Decisión de la Negociación

Permite tomar las mejores decisiones para la negociación en beneficio de la organización, de los colaboradores y del sindicato.

Ventajas Competitivas

Escenarios Económicos

Permite jugar con distintos
escenarios económicos a la vez.

Tiempo

Reduce dramáticamente el tiempo de respuesta operativo para un mejor análisis.

Errores

Elimina los errores de cálculo en el costo de las prestaciones y en los incrementos salariales.

Consulta de Información

Permite consultar la información desde su Lap Top, Tableta o Smartphone en cualquier lugar o momento.

Entorno Laboral

Permite consultar el entorno laboral
interno y externo.

Estrategia

Permite ser estratégico
para la toma de decisiones.

Cláusulas

Separar las cláusulas económicas, las administrativas, las transitorias y de envoltura para identificar cuáles serán o no negociables.

Herramienta

Primer y única herramienta tecnológica diseñada y desarrollada con una metodología sistemática y ordenada para simplificar el trabajo operativo de las áreas de Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

Prevención de Riesgos Laborales

Capacitación en materia laboral

Será necesario que las personas que administren y negocien el CCT se capaciten tanto en el marco jurídico como en el dominio de los instrumentos laborales para aprovechar al máximo todas sus características y aseguren los mejores resultados en las negociaciones con el sindicato y los colaboradores.

Marco jurídico laboral

No contar con un CC o bien, no tenerlo debidamente actualizado tanto en sus prestaciones como en su tabulador, (activo o pasivo) genera una gran posibilidad de que cualquier sindicato que se percate de ello, se infiltre y recurra a la demanda por Titularidad y Firma de Contrato pudiendo llegar al estallamiento de la huelga inclusive.

No cumplir con los compromisos celebrados en el contrato, tanto en las cláusulas económicas como administrativas o transitorias, por olvido o falta de administración, pudiera generar descontento y relaciones negativas con el sindicato, suscitando paros ilegales, tortuguismo e inclusive el estallamiento de la huelga por violaciones al mismo.

Nuestro Producto

Solución tecnológica que se enfoca a optimizar la administración y cuantificación de los procesos del Contrato Colectivo y del Pliego Petitorio así como de la propuesta de la Organización, bajo una metodología sistemática y ordenada que permite a los usuarios contar con la información real y objetiva para una mejor toma de decisiones.

Metodología de la Intervención

Identificamos en conjunto las necesidades de la organización
Apoyamos al cliente para subir al sistema la información del CCT
Parametrizamos el sistema
Capacitamos a los usuarios

Cálculo de Contratos

Interfaz con sistema de RRHH para carga de Plantilla
Información de sindicatos y contratos colectivos
Parametrización de prestaciones
Cálculo de contratos
Consultas y Reportes

Analisis de información

People Analytics analiza a detalle y compara la información de los contratos colectivos.
Se registran el pliego petitorio y se calcula.
Por medio de simulador en línea se analizan las propuestas de la compañía.

Gestión de la negociación

Se almacenan la historia de los contratos colectivos
Se mantienen en línea toda la información oportuna para la negociación
Se planean las actividades, se asignan responsables y se monitorean los resultados.

Cálculo de Contratos

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Interfaz con Sistema de Nóminas

Actualización de:

Empleados, Centros de Costo, recintos de trabajo, categorías, puestos,Tabuladores de Salarios y estructura Organizacional

Paso 1

Se registra la información de los sindicatos

Paso 2

Se capturan los contratos colectivos con todo su clausulado

Paso 3

Se parametrizan para calculo las clausulas económicas por medio del motor de nóminas.

Paso 4

Se realiza el cálculo y evaluación de los contratos, esto se basa en calcular cada clausula económica para cada uno de los empleados de manera individual y anual. Por un proceso automático y expedito.

Paso 5

Se generan consultas y reportes.

Analisis de información

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Paso 1

La herramienta de análisis de información Humanet HR People Analytics permite comparar los costos de los diversos contratos, a nivel general y detallada por tipo de prestación.

Vista del People Analytics

Paso 2

Se presentan las futuras negociaciones esperadas.

Paso 3

Se puede conocer y comparar los resultados de las negociaciones pasadas y en curso.

Paso 4

El pliego petitorio se registra, se le da seguimiento y se calcula en línea su calculo

Paso 5

Se comparan los resultados del contrato vs el pliego y se realizan propuestas que se calculan de inmediato y se comparan su resultado

Metodología de la Intervención

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Identificamos en conjunto las necesidades de la organización para adaptar la herramienta a sus requerimientos reales.

Apoyamos al cliente para subir al sistema la información del CCT, pliego petitorio, propuesta de la organización, más datos clave de la nómina (Interfaz).

Parametrizamos el sistema con base en los requerimientos de la última negociación y a los objetivos institucionales.

Capacitamos a los usuarios que habrán de manejar la herramienta tanto en el aspecto técnico
como en la metodología del costeo, valuación, análisis y optimización del CCT.