Analiza mensual y anualmente el número de personas activas en el tiempo, en las diferentes dimensiones:

Permite consultar la información por mes, un año atrás y anual.
Compara la información de las diferentes dimensiones seleccionadas

Analiza el número de Altas y Bajas de personal en un determinado tiempo y calcula el índice de Rotación Anual en las diferentes dimensiones.

Muestra el tiempo de duración en el puesto para definir el desarrollo y crecimiento del personal.

Presenta tabla de bajas por causa, número de bajas y duración promedio.

Tabla de rotación por las diferentes dimensiones.

La antigüedad es un indicador importante que contribuye a la elaboración de planes de carrera, planes de retiro, estímulos y reconocimientos, cálculo de indemnizaciones, etc.

Presenta comparativo por nómina, tipo de empleado. Tabla de antigüedad y tabla comparativa de antigüedad por diferentes dimensiones.

Muestra el mapa de las Entidades Federativas con el número de empleados por estado.

Presenta la distancia promedio que recorren los colaboradores de su casa al Centro de Trabajo.

Presenta una tabla con los rangos de kilómetros por categoría de empleados y una tabla de promedio con la distancia por recinto.

Las dimensiones que presenta este indicador son:

• Compañía
• Categoría
• Entidad Federativa
• Alcaldía/Municipio
• Rango de Distancia

Analiza, mediante indicadores, la equidad de género en tu empresa, comparando headcount, salarios, top 10 de empleados, promociones e incrementos, y presenta las diferencias económicas y de oportunidades entre hombres y mujeres. Con esta información, se pueden tomar medidas para cerrar las brechas de género en el lugar de trabajo y fomentar una cultura empresarial más justa e inclusiva.

Conoce el crecimiento de tu personal de hombres y mujeres con respecto al año anterior y consulta los distintos gráficos por: Puesto, Tipo de nómina, Tipo de empleado, Categoría y centro de costo.

Consulta los salarios de los hombres y mujeres de tu empresa por: Puesto, Tipo de nómina, Tipo de empleado, Categoría y centro de costo.

Enlista en un top 10 los salarios más altos dentro de tu empresa e identifica si le corresponde a un hombre o a una mujer.

Visualiza en un listado todos los cambios de puesto con incremento salarial dentro de tu compañía por: Puesto, Tipo de nómina, Tipo de empleado, Categoría y centro de costo y conoce el número de empleados, su género y el incremento salarial.

Consulta en un listado los incrementos salariales sin cambio de puesto haciendo de acuerdo a los siguientes filtros: puesto, Tipo de nómina, Tipo de empleado, Categoría y centro de costo y conoce el género y el incremento salarial de los colaboradores.

El módulo de Salud, presenta la siguiente información:

• Registro de Incapacidades por mes.
• Gráfica de Grupos sanguíneos.
• Días laborales perdidos por incapacidad.
• Indicadores
• Salud por Género, muestra el promedio de edad, estatura, peso e I.M.C.

Presenta además un listado de indicadores que brindan una cantidad o un porcentaje acorde a las muestras tomadas vs la cantidad de personas activas. Estos indicadores son:

• Sobrepeso (%)
• Obesidad (%)
• Población con lentes
• Fumadores
• Alergias
• Embarazos
• Enfermedades reportadas
• Padecimientos Crónicos y Defunciones.

Esta información es situada en el tiempo y clasificada en diferentes dimensiones, como son:

El indicador de Costo de Nómina presenta una pantalla con la siguiente información:

• Costo de Nómina general por mes
• Comparativo por año tipo de gasto
• Costo por acumulado y tipo de gasto

Analiza el pasivo de vacaciones y consumo de días por las diversas dimensiones consideradas: vacaciones con derecho, disfrutadas, pendientes, prescritas, número de empleados por cada dimensión.

Analiza la información de los costos de los diversos Contratos Colectivos, comparando por rubro de gasto cada contrato, de manera que se puedan conocer rápidamente las diferencias económicas en las prestaciones de los diferentes Contratos Colectivos; presenta el número de empleados por contrato en las diferentes dimensiones.