Diseñado para resolver la problemática de las Empresas Mexicanas de entre 600 y 50,000 empleados.
Impactando a más de 250,000 empleados en el pago de su nómina de todos los sectores.
Producto propio
Solución Integral con las mejores prácticas en el Sector Minero adecuadas a su empresa.
OpenHR® tu sistema para
el cálculo
de Nómina y Gestión del Capital Humano.
Diseñada para adaptarse a las necesidades específicas de tu organización, nuestro sistema permite registrar hasta las más complejas políticas de operación y control para procesar con precisión y rapidez el cálculo de la nómina así como tener un eficiente control del personal.
Conocer Más
Humanet HR tu Portal WEB de Servicios de RRHH hacia
el personal bajo el modelo de Autogestión.
ptimiza la interacción del Departamento de RRHH con los colaboradores a través de módulos de información y comunicación, podrás mejorar el desempeño de los equipos de trabajo y de la gestión de RRHH aportando valor hacia la organización y mejorando el clima laboral.
Conocer Más
• Estructura organizacional actualizada.
• Control de plazas.
• Plantilla de reemplazo.
• Headcount.
• KPI's e Informes.
• Publicación de vacantes en línea.
• Registro de solicitudes en línea.
• Pruebas psicométricas en línea.
• Emisión de contratos en línea.
• KPI's de reclutamiento.
• Alineamiento con los requerimientos de la STPS.
• DNC (Detección de las Necesidades de Capacitación).
• Automatización de la capacitación.
• Presupuestos.
• KPI's.
• Información actualizada del personal.
• Expediente digital.
• Formatos de cartas laborales.
• Informes.
• KPI's.
• Interfaz relojes checadores biométrico.
• Determinación automática de incidencias.
• Justificación de ausentismo.
• Cifras Control de asistencia.
• Indicadores de ausentismo.
• KPI's.
• Procesos especializados de captura de incidencias.
• Procesamiento de múltiples tipos de nómina.
• Análisis de nómina y cifras control.
• Recibos electrónicos (CFDIs).
• Interfaz con otros subsistemas (póliza contable, pagos electrónicos, vales de despensa, cajas de ahorro).
• Facilita y agiliza los procesos diarios de seguridad social.
• Interfaz SUA.
• Confronta Infonavit e IMSS.
• Indicadores de gestión.
• Reportes para auditoría.
• Informes dictaminación IMSS.
• Facilita el cálculo de cualquier esquema de impuestos ISR e impuestos locales.
• Reportes mensuales/anuales de impuestos retenidos vs CFDI's.
• Dictaminación de pasivo laboral D3.
• Cálculo de costo de riesgo por demandas laborales.
• Registro y seguimiento de conflicto y demandas laborales.
• Evaluación del costo de contratos colectivos.
• Precisión en cálculos de finiquitos.
• Proyecciones de liquidaciones masivas.
• Reprocesos rápidos y sencillos en la negociación.
• Portal web con los mejores convenios, productos y servicios para el personal.
• Estructura organizacional actualizada.
• Control de plazas.
• Plantilla de reemplazo.
• Headcount.
• KPIs e Informes.
• Volumen y selección.
• Plan de banca.
• Publicación de vacantes en línea.
• Registro de solicitudes en línea.
• Pruebas psicométricas en línea.
• Emisión de contratos en línea.
• KPIs de reclutamiento.
• Alineamiento con los requerimientos de la STPS.
• DNC (Detección de las Necesidades de Capacitación).
• Automatización de la capacitación.
• Presupuestos.
• KPIs.
• Información actualizada del personal.
• Expediente digital.
• Formatos de cartas laborales.
• Informes.
• KPIs.
• Interfaz relojes checadores biométrico.
• Determinación automática de incidencias.
• Justificación de ausentismo.
• Cifras Control de asistencia.
• Indicadores de ausentismo.
• KPIs.
• Procesos especializados de captura de incidencias.
• Procesamiento de múltiples tipos de nómina.
• Análisis de nómina y cifras control.
• Recibos electrónicos (CFDIs).
• Interfaz con otros subsistemas (póliza contable, pagos electrónicos, vales de despensa, cajas de ahorro).
• Facilita y agiliza los procesos diarios de seguridad social.
• Interfaz SUA.
• Confronta Infonavit e IMSS.
• Indicadores de gestión.
• Reportes para auditoría.
• Informes dictaminación IMSS.
• Facilita el cálculo de cualquier esquema de impuestos ISR e impuestos locales.
• Reportes mensuales/anuales de impuestos retenidos vs CFDIs.
• Dictaminación de pasivo laboral D3.
• Cálculo de costo de riesgo por demandas laborales.
• Registro y seguimiento de conflicto y demandas laborales.
• Evaluación del costo de contratos colectivos.
• Precisión en cálculos de finiquitos.
• Proyecciones de liquidaciones masivas.
• Reprocesos rápidos y sencillos en la negociación.
• Portal web con los mejores convenios, productos y servicios para el personal.
Sistema de cálculo potente que permite procesar hasta 20 empleados por segundo en el cálculo de la nómina.
Monitorea y controla todas las operaciones por medio de Paneles de Información.
Confiable y seguro, con Normativa SOX (Sarbanes-Oxley) validada.
Selecciona los módulos necesarios optimizando las necesidades de las áreas de Recursos Humanos.
Permite seleccionar sólo los módulos necesarios y adaptarlos conforme a los procesos.
Adaptable a las necesidades específicas de tu empresa.
Interfaz gráfica amigable, intuitiva y fácil de usar.
Facilita su adaptación a cualquier empresa.
Desde
$ 31,388.00 USD Pago Total de contado Licencia de Software OpenHR10
Desde
$ 42,653.00 USD Pago Total de contado Licencia de Software OpenHR10
Desde
$ 67,544.00 USD Pago Total de contado Licencia de Software OpenHR10Contamos con varios esquemas de contratación
Contamos con varios esquemas de contratación
• Estructura organizacional actualizada.
• Control de plazas.
• Plantilla de reemplazo.
• Headcount.
• KPIs e Informes.
• Estructura organizacional actualizada.
• Control de plazas.
• Plantilla de reemplazo.
• Headcount.
• KPIs e Informes.
Su sencillez y su facilidad de uso, permiten al usuario configurar y/o actualizar los parámetros de políticas y operación de una manera fácil y sencilla.
Facilita la actualización de la información de la organización al tener acceso a los catálogos y tablas con una navegación totalmente amigable.
Facilita la administración de movimientos de personal al ser éste unos de los aspectos principales dentro del área de Recursos Humanos.
1 - Ahorro en tiempo para administrar las incidencias del personal.
2 - Registro de incidencias de manera fácil y a bajo costo.
3 - El usuario responsable de procesar la nómina contará con la información oportuna, evitando retrasos y desfases en tiempos de procesos gracias a que la captura es totalmente en línea.
4 - Facilita y hace confiable el control de incidencias del personal.
1 - Cálculo de nómina de acuerdo a las políticas establecidas por cada empresa.
2 - Generación de la nómina de manera automática sin importar la complejidad de su operación.
3 - Automatiza todos los procesos relacionados con su nómina.
4 - Garantía en la coherencia y actualización de los datos empleados para el cálculo de la nómina en un único proceso.
5 - Eliminación de errores de cálculo.
1 - Evitar riesgos por incumplimiento de obligaciones fiscales.
2 - Facilitar el cálculo de cualquier esquema de impuestos.
1 - Eliminar gastos operativos como multas.
2 - Administrar lo mejor posible las prestaciones sociales del empleado.
3 - Automatizar todos los procesos relacionados con su nómina.
4 - Agilizar y facilitar los procesos diarios de seguridad social como altas, bajas y modificaciones.
5 - Registrar los préstamos del INFONAVIT y la asignación de incidencias para su descuento periódico.
Facilita la toma de decisiones al agilizar la visualización de toda la información con la que opera el sistema.
Determina el nivel de retribución de acuerdo al desempeño del puesto y mejora el rendimiento de sus empleados mediante la correcta administración de sueldos y salarios, así como la combinación de compensaciones.
Módulo que permite poner a punto las actividades principales para el uso de la aplicación (creación de compañías, carga inicial de información, mantenimiento de reportes y formatos entre otros)
1 - Elimina errores de cálculo del reparto de utilidades.
2 - Genera interfaz automática al módulo de Procesos de Nómina.
3 - Genera presupuestos precisos.
Solución que permite al usuario, hacer cálculos en línea para finiquitos y liquidaciones y así poder llegar a los mejores acuerdos conciliados con el personal saliente.
Realiza sofisticados cálculos como reprocesos, desacumulación de movimientos, depuración del sistema, etc.
Eficientiza la operación del sistema.
El área de Recursos Humanos requiere contar con la seguridad de acceso a la información que necesita y para ayudarle a lograrlo le ofrecemos diferentes niveles de resticciones y seguridad.
Proceso que permite enlazar la póliza contable generada por Open HR con tu sistema ERP (Oracle, Dynamics, o cualquier otro ERP).
1 - Control exacto de cada proceso desde su inicio hasta su conclusión.
2 - Definir flujos de trabajo para su óptima administración.
3 - Mejor seguimiento a los procesos y eficiencia de la operación del área.
1 - Permite la conversión de los reportes a hojas de Excel, informes de Word y archivo de texto.
2 - Visualizador gráfico web que permite visualizar los reportes del spool de manera gráfica con un diseño de alta calidad que incorpora funciones de búsqueda sobre el contenido y exportación a html y pdf.
3 - Desde esta interfase se ejecutan los reportes de Crystal Reports.
1 - Mejor control de asistencia del personal.
2 - Genera interfaz automática para el cálculo de la nómina.
3 - Permite definir horarios y eventos a controlar como: retardos, tiempo extra, persmisos y vacaciones.
4 - Visibilidad de la asistencia de toda la organización, determinación de costos de asistencia a través de indicadores.
Determina los pasos en el proceso de producción y te permite generar los pagos correspondientes con exactitud de las etapas determinadas por cada proceso.
Facilita el control y administración de los préstamos y convenios con la compañía.
1 - Sistema que monitorea los eventos realizados en el sistema y dispara alarmas en caso de que se generen eventos que así lo ameriten.
2 - Más de 100 alarmas a monitorear e incluye rangos de semáforos.
Mejora en los tiempos de respuesta así como en el proceso del cálculo de la nómina
Eficiencia del 200 – 300%
• El servidor de procesos web, permite generar el proceso de la nómina desde cualquier punto remoto con tecnología web
1 - Rapidez en la generación de presupuestos.
2 - Facilita la visualización del impacto de la revisión del contrato colectivo.
3 - Genera presupuestos precisos.
El sistema ofrece la infraestructura para administrar de manera efectiva la caja de ahorro agilizando el proceso y eliminando errores de cálculo.
1 - Construir y mantener una plantilla funcional y eficaz.
2 - Homogenizar el organigrama corporativo.
3 - Control de la platilla organizacional.
4 - Gestión eficiente de plazas.
Concentre los datos e información de cada empleado en el Inventario de Recursos Humanos y determine el potencial humano con el que cuenta su empresa.
Ubique y clasifique a los elementos más idóneos que podrán hacer uso de las vacantes disponibles.
Permite encontrar entre los interesados el candidato que mejor cumpla con el perfil del puesto definido por la empresa.
Contamos con instructores altamente capacitados para impartir los cursos relacionados con Open HR y Humanet HR Information Center en sus instalaciones o en nuestras instalaciones, con lo que podrá explotar al máximo nuestras aplicaciones.
Nuestras soluciones le permiten incluir los criterios y elementos necesarios para ocupación de los puestos así como para la elegir a los candidatos idóneos de acuerdo al perfil requerido por la vacante.
1 - Tener un control financiero en sueldos y salarios.
2 - Mejorar el rendimiento mediante la correcta combinación de compensaciones.
3 - Administrar programas simples o complejos de sueldos y compensaciones.
4 - Realizar la comparación de un puesto determinado con los valores del mercado.
Reducción del riesgo de trabajo de la empresa así como el ausentismo por enfermedad. Ya que el poder detallar el historial médico de los trabajadores así como la información relacionada a accidentes de trabajo en línea permite crear acciones preventivas.
Le permite identificar los factores críticos del desempeño de sus colaboradores y evaluarlos con el fin de promover su desarrollo personal y profesional, mejorar permanentemente los resultados de la organización y fomentar el aprovechamiento adecuado del recurso humano.
Contar con la información necesaria para que su empresa evite problemas de responsabilidad.
• Mantenimiento de demandas laborales
• Seguimiento de demandas laborales
• Cálculo de demandas laborales
• Consulta
• Mantenimiento de conflictos laborales
1 - Incrementar el control de la plantilla.
2 - Generar datos y estadísticas del personal.
Déjanos tus datos y un asesor se comunicará a la brevedad.
