Siempre seguros
Normativa SOX validada.
Producto maduro
Años operando.
Escalable y modular
Se compra solo lo que se usa.
© GMP Sistemas todos los derechos reservados.
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años de experiencia, actualmente en versión 10.1, con más de 600 instalaciones y más de 23 mil usuarios utilizando nuestras aplicaciones.
Diseñado para resolver la problemática de las Organizaciones Mexicanas de entre 600 y 50 mil empleados.
Se compra y se paga sólo lo que se usa.
Muy fácil de usar orientado tanto a procesos como a funciones.
Configura los procesos y pantallas de mayor uso a través de un acceso directo a Favoritos y agiliza tu operación.
Manuales de ayuda que se presentan dentro del sistema y que contiene información sensible al contexto sobre los módulos contenidos en la aplicación.
Es exportable a PDF y puede ser enviado por correo electrónico al usuario que lo necesite.
Enlista los procesos en el orden en que fueron agregados y cuenta con un fácil acceso desde el menú principal.
Obtén una solución integral a la medida de tu organización, a un bajo costo. El software es la herramienta y se complementa con la consultoría y desarrollo.
Nuestras soluciones cuentan con diferentes niveles de seguridad tales como:
Cumplimiento con la Normativa SOX para el control de usuarios y contraseña.
El cambio periódico de password es obligatorio, se requiere una contraseña segura de un mínimo de 6 caracteres, sensible a mayúsculas, minúsculas y números.
Validación automática de la contraseña para que sea diferente al nombre de usuario y no permite repeticiones. La cuenta es cancelada después de 3 intentos fallidos. Almacenamiento de password encriptado.
Configuración de horarios de operación para evitar intrusiones fuera de horario permitido.
Bitácora de Operaciones que presenta toda la historia de navegación por el sistema dejando una huella operativa de usuario, fecha, hora y detalle de información capturada en cada pantalla.
RegresarDefine y configura las reglas de negocio y políticas de operación de tu organización, estableciendo tipos de nómina, percepciones, deducciones, finiquitos, impuestos, tiempo extra, descuentos de INFONAVIT, parametrización de recibos de nómina y más.
Este módulo te permite a ti como usuario realizar los cambios en las políticas de la organización de una manera sencilla e independiente.
Monitorea las principales operaciones del sistema para un mayor control de los procesos críticos.
Soporta todo los cambios fiscales.
Actualiza la información de tu organización ya que el sistema tiene la capacidad de una fácil navegación así, como el manejo de diversas tablas y catálogos específicos como:
Múltiples registros patronales del IMSS.
Salarios mínimos para: INFONAVIT, ISR, IMSS, UMA y Créditos.
Tablas de impuestos conforme a las Reformas Fiscales.
Prestaciones de aguinaldo y vacaciones.
Organización de la compañía a partir de Puestos, Categorías de Puesto, Turnos, Recintos, Tabuladores de Salario, entre otras.
Instituciones con las que se interactúa como Bancos, Aseguradoras, Instituciones Académicas, entre otras.
RegresarRegistra y actualiza tu estructura organizacional, mantén un estricto control de las plazas vacantes y ocupadas, gestiona de manera eficiente tu plantilla de personal.
Almacena y explota la información general y operativa de tu personal, controla movimientos de altas, bajas, cambios de puesto y vacaciones.
Concentra los datos e información de cada empleado en el Inventario de Recursos Humanos y determina el potencial con el que cuenta tu empresa.
Mantén el control de tu estructura organizacional.
Registra y administra los planes de vacaciones del personal.
Define las relaciones de autoridad y jerarquía en tu organización mediante el módulo de Estructura Organizacional y controla tu plantilla creando y gestionando plazas.
Te ofrecemos un proceso sencillo para que mantengas al día tu Estructura Organizacional.
Controla tu plantilla y mantenla alineada a tu Estructura 0rganizacional.
Conoce al momento el estatus de tu plantilla de personal, total de plazas vacantes y ocupadas y el detalle de ocupación de las mismas.
Genera el organigrama general de tu compañía o por niveles.
Registra los movimientos de alta y baja del personal, y actualiza la plantilla para el cálculo de tu nómina. Da mantenimiento a la información general y operativa de tus colaboradores.
Crea el histórico laboral de tus empleados registrando los cambios de puesto, ubicación y salario.
Registra el alta de nuevos colaboradores y todos los datos generales y operativos necesarios para el cálculo y pago de la nómina.
Obtén múltiples reportes de altas y bajas de empleados por rangos de fecha, de toda la compañía o de grupos de empleados definidos por diversos criterios.
Identifica el talento de tu organización y define planes de desarrollo para tu personal. Visualiza de manera integral la información de tus colaboradores.
Realiza consultas de los datos de los colaboradores mediante pantallas de grupos de datos específicos o a través de una consulta integral.
Resguarda de manera digital los documentos importantes del expediente de los empleados y consúltalos en cualquier momento.
Obtén una base de datos con toda la información que debes tener para la gestión de los Recursos Humanos.
Genera datos demográficos de tu plantilla y su distribución por grupos de trabajo.
Registra y controla los planes de vacaciones del personal de acuerdo con las políticas establecidas por la compañía. Mantén un kárdex de vacaciones para cada colaborador.
Obtén la información de vacaciones disfrutadas, vencidas, saldos y costo de pasivos por concepto de vacaciones.
Automatiza el control de saldos de vacaciones, así como el pago de la prima vacacional.
Consulta los planes de vacaciones de toda la compañía o de grupos específicos de empleados.
Promueve el disfrute de vacaciones de los colaboradores mediante la consulta de vacaciones pendientes y vencidas.
RegresarDefine y controla las políticas de asistencia de tu organización. Cuenta con una interfaz automática entre el control de asistencia y el cálculo de la nómina.
Determina el costo e impacto del ausentismo en la organización a través de diversos indicadores.
Verifica el cumplimiento de las políticas de justificación de faltas de la compañía previo al procesamiento de la nómina.
Genera las incidencias de nómina con base a las políticas operativas.
Planea el horario de tu plantilla de acuerdo a la carga de trabajo estimada.
Administra y controla de forma efectiva todas las incidencias de tú nómina al contar con una plataforma robusta, flexible y diseñada para altos volúmenes de operación.
Interfaz abierta con otros sistemas para la carga de incidencias.
Gestiona las incidencias de faltas, incapacidades y tiempo extra.
Captura de manera fácil y sencilla incidencias para todo el personal o diferentes grupos de empleados.
Elimina errores en el cálculo de tu nómina validando previamente los registros de incidencias a través de un panel de control.
Automatiza el cálculo de tu nómina de acuerdo con las políticas de tu operación bajo estrictos estándares de control del proceso.
Genera la nómina de manera automática sin importar la complejidad de tu operación y el volumen de tu plantilla.
Elimina errores en el cálculo de la nómina al contar con múltiples validaciones durante la ejecución del proceso.
Cuenta con una Interfaz para los procesos de emisión de pagos y vales de despensa.
Procesa tu nómina en línea o mediante un proceso batch.
Ejecuta los procesos de movimientos de personal de manera continua sin alterar el cálculo de nómina.
Realiza cálculos de finiquitos de acuerdo con la política de tu organización y elabora distintos escenarios de liquidación en beneficio del colaborador y la empresa.
Procesa los finiquitos en una nómina especial de manera rápida y eficiente.
Establece la política de cálculo de finiquitos de acuerdo a las necesidades de la compañía.
Calcula distintas versiones de liquidación para las negociaciones de las demandas y conflictos laborales.
Emite recibos de finiquitos y cartas de renuncia para integrar el expediente de baja del personal.
Obtén el costo de la liquidación total o parcial de la compañía para las estrategias de reestructuración de plantilla.
Administra de forma automática los préstamos que se otorgan vía nómina a los empleados.
Controla los montos de los préstamos otorgados, así como los plazos de pago de acuerdo con las políticas de la organización.
Genera estados de cuenta para mantener informados a tus colaboradores sobre el estatus de sus préstamos.
Verifica los saldos y cuenta con la información oportuna de los descuentos aplicados en la nómina.
Administra e integra los procesos de caja y fondo de ahorro de una manera natural a la nómina.
Elimina errores de cálculo al contar con un proceso automatizado.
Elabora estudios de viabilidad de préstamo de acuerdo a los ingresos reales de cada empleado.
Cumple con tus obligaciones patronales ante el IMSS e INFONAVIT en tiempo y forma.
Cuenta con un control oportuno y preciso de los movimientos de altas, bajas y modificaciones salariales y evita posibles multas.
Mantén los registros históricos de movimientos reportados al IMSS y genera reportes para el control de tu operación.
Registra los préstamos del INFONAVIT de los empleados y controla tu operación realizando en esta herramienta la compulsa.
Cuenta con un proceso sencillo de cálculo de impuestos en tu proceso de nómina.
Parametriza de forma sencilla el cálculo de impuesto sobre nómina e ISR, conforme a la legislación vigente y a las necesidades de la organización.
Realiza fácilmente la parametrización de los recibos CFDI´s, ya que cuentas con pantallas que te guiarán durante este proceso.
Prepara tu presupuesto y determina el costo estimado de tu plantilla, alineando el gasto de la nómina con las estrategia de la organización.
Elabora tu presupuesto de una manera fácil y sencilla dentro del mismo sistema que contiene tu histórico de nómina y datos de plantilla.
Genera más de una versión de presupuesto hasta contar con aquel que se adecue a las necesidades de la organización.
Obtén el presupuesto de nómina detallado por empleado.
Calcula tu presupuesto por tipo de nómina, considerando cambios en tu plantilla, el total de plazas ocupadas y vacantes, recintos y centros de costos.
Realiza de manera sencilla el cálculo de reparto de utilidades de acuerdo con la legislación vigente y las políticas de la compañía.
Calcula el reparto de utilidades contemplando a los empleados activos y dados de baja al contar dentro del sistema con la plantilla vigente e histórica.
Realiza el cálculo de reparto de utilidades y de forma automática ejecuta el proceso de la nómina correspondiente
Genera desde Open HR® el proceso de recibos CFDI´s y realiza el timbrado desde nuestro portal en la nube: tureciboelectronico.com
Distribuye a tus empleados los recibos electrónicos CFDI´s, y mantenlos disponibles las 24 horas del día, los 365 días del año.
Cuenta con una compulsa de validación de los recibos de la base del SAT contra lo timbrado con el PAC.
Realiza la gestión de los recibos CFDI´s en servidores seguros que protejan tu información a los que puedes acceder desde cualquier sitio.
Obtén una aplicación que te brinda seguridad desde el acceso de los usuarios ya que cuenta con un Login seguro y autoadministrable.
Monitorea todas las operaciones que impactan en el proceso del pago de la nómina mediante la activación de alertas. Incluye más de 100 alarmas.
Define los rangos de los procesos a controlar a través de un semáforo.
Implementa un proceso de gestión de autorización de la nómina calculada.
Envía mensajes instantáneos dentro del sistema respecto a las alertas parametrizadas y configura los destinatarios.
Establece el control de procesos tales como altas, bajas, cambios manuales a datos de empleados, cálculo de nómina, cambios en conceptos, incrementos salariales, descuentos de créditos INFONAVIT.
RegresarContrata al talento adecuado para tu organización.
Agiliza y simplifica tu proceso de atracción de talento.
Encuentra a los candidatos idóneos para tu organización.
Cuenta una cartera de candidatos viables para futuras contrataciones.
Establece los tiempos óptimos para cubrir una vacante a través de un panel de control de indicadores de reclutamiento.
Realiza búsquedas dentro del sistema, tanto de candidatos internos como externos que cumplan con los requisitos de la vacante.
Genera de forma automática los contratos de los candidatos seleccionados al contar con la base de sus datos personales y laborales.
Cuenta con la información precisa de la ocupación de la plantilla de personal en tu empresa y asegura el eficiente manejo y control de plazas. Mantén un registro y control de las plazas, establece qué posiciones son presupuestadas o no, y qué plazas son temporales o permanentes.
Visualiza y controla la cantidad de plazas que existen dentro de la estructura y su estatus de ocupación.
Obtén un comparativo de las plazas presupuestadas contra las plazas reales.
Define el personal de reemplazo para los puestos críticos.
Las altas de empleados se pueden condicionar a que exista una plaza vacante o disponible. Cuando se generan bajas de personal las plazas quedan disponibles de nuevo.
Optimiza tus flujos de trabajo de manera ordenada.
Elabora flujos operativos y de control de procesos de acuerdo a tus necesidades.
Da seguimiento a los procesos y mejora la operación del área.
Diseña flujos de proceso que se ejecutan en uno o más módulos del sistema para controlar cada una de las etapas del mismo y asegurar su cumplimiento.
Diseña además, flujos de procesos operativos que deben ser controlados mediante listas de verificación ya sea de documentos o de actividades a realizar fuera del sistema pero que forman parte de tus operaciones de nómina y recursos humanos.
Asegura la correcta toma de decisión en los diferentes procesos del Capital Humano a través del análisis integral de tu plantilla.
Genera datos y estadísticas del personal.
Genera el cálculo de rotación de personal.
Incrementa el control de la plantilla generando los reportes mensuales del status que guarda la misma.
Agiliza los procesos de selección y contratación aplicando evaluaciones a varios candidatos a la vez, obteniendo resultados y reportes al instante.Cuenta con 5 evaluaciones actualizadas, las cuales son:
Cleaver: permite conocer el nivel de compatibilidad del puesto con las características de la persona.
Adaptación de la Escala de Inteligencia Therman: creada para medir el coeficiente intelectual de los individuos.
Aptitud para las Ventas (IPV): permite evaluar la disposición y aptitud general para la venta y las dimensiones de personalidades que nos permitirá evaluar las áreas de oportunidad y reforzamiento del vendedor.
Test de Lüscher: utiliza las selecciones cromáticas como indicadores de los rasgos de personalidad de su capital humano.
Incentiva y genera permanencia en tus colaboradores, con planes de compensaciones competitivos.
Establece sueldos equitativos para tus colaboradores mediante los tabuladores de salario.
Diseña planes de crecimiento salarial para tus colaboradores.
Implementa paquetes de compensaciones competitivos y compara tus remuneraciones con las del mercado.
Define, establece y da seguimiento a los aspectos legales, planes y programas de la capacitación.
Administra el presupuesto de capacitación anual de tu organización.
Genera tus planes y programas de capacitación y da seguimiento.
Detecta las necesidades de capacitación de tus colaboradores por puesto y competencias requeridas.
Realiza la planeación de los cursos desde la integración de participantes hasta la evaluación del curso y la creación del histórico de capacitación por empleado.
Cumple con los requerimientos de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social con respecto a la capacitación y genera la documentación oficial.
Planifica y desarrolla los planes de crecimiento laboral de tu personal e incrementa su compromiso hacia la organización.
Identifica las áreas de interés y puestos a los que aspiran las personas clave dentro de tu organización para brindarles oportunidades de crecimiento.
Define el perfil de los puestos de tu organización basados en habilidades y competencias requeridas.
Da seguimiento individual al desarrollo de competencias de tus colaboradores para cubrir plazas vacantes con talento interno.
Visualiza la trayectoria laboral del empleado mediante una línea de tiempo en la que podrás consultar toda su trayectoria laboral.
Diseña estrategias de reemplazo de personas que ocupan puestos clave dentro de la compañía.
Identifica correctamente el desempeño de tu personal y las áreas en las que necesitan mejorar.
Ubica al empleado adecuado para el tipo de trabajo que se requiere.
Determina la eficacia de los programas de capacitación impartida al personal.
Define el porcentaje de aumento salarial de acuerdo a los valores obtenidos en la evaluación.
Establece los niveles de salario, calificaciones y porcentajes salariales con base al desempeño.
RegresarDefine las estrategias a seguir en los conflictos y demandas laborales al contar con toda la información que te provee OPEN HR®.
Obtén información necesaria y oportuna para el seguimiento a los conflictos y demandas laborales.
Asegura el adecuado seguimiento a los conflictos y demandas laborales asignando responsables.
Consulta el histórico de las demandas y conflictos laborales para definir las estrategias de negociación.
Determina tu pasivo laboral.
Registra, controla y da seguimiento a los conflictos y demandas laborales que se presentan en la compañía.
Identifica y prevé los riesgos en la seguridad y salud del trabajo en tu empresa.
Lleva un registro y control de los accidentes de trabajo y determina el cálculo de la prima de riesgo.
Crea acciones preventivas para disminuir los accidentes de trabajo.
Mantén un historial médico por empleado.
Registra los recorridos e inspecciones de la comisión mixta y da seguimiento a las observaciones realizadas.
Obtén reportes estadísticos de los accidentes de trabajo y toma decisiones eficientes y oportunas sobre seguridad e higiene laboral.
Diseña e implementa las mejores estrategias de revisión negociación de los Contratos Colectivos y Pliego Petitorio en tu empresa.
Realiza el costeo y valuación de Contratos Colectivos del Trabajo y Pliego Petitorio, y determina el impacto al costo total de la nómina.
Analiza de manera detallada las cláusulas del contrato y su impacto económico.
Crea diferentes escenarios económicos para la negociación del Contrato Colectivo.
Toma de mejores decisiones para la negociación en beneficio de la organización y los colaboradores.
Regresar
con posibilidad de Consolidación.
Quincenales, Semanales, Catorcenales, Mensuales, Comisiones, Aguinaldo y PTU.
Típicos del mercado por sector. El usuario puede crear nuevos conceptos o modificar los existentes.
de salarios integrados.
de sobregiros.
de cálculo de liquidaciones, impuestos y finiquitos.
Regresar
Permite ubicar al personal en los diferentes niveles de la estructura.
El usuario puede tener una visión sistemática y resumida
de la forma
en que se estructura la empresa.
Por niveles, con empleados o sin empleados.
Se crea el Organigrama de manera gráfica. Se pueden compartir los organigramas
con los
administradores o miembros del equipo.
Por medio del concepto de plazas.
Plazas vacantes por Tipo de Nómina, por Recinto, Centro de Costo, Estructura
Organizacional
Ocupación de Plantilla, Plazas, Personal de Reemplazo.
Regresar
Altas, bajas, cambios de puesto.
Datos generales, historial académico, historial laboral, los cuales se podrán
consultar y actualizar desde el módulo de Inventario de Recursos Humanos.
Con la plaza a ocupar.
Datos generales, datos operativos, forma de pago, localización
física, información del
IMSS, ISSSTE, información de salarios, pensiones
alimenticias, histórico de sueldos.
Relación de Altas, Relación de Bajas, Reporte de Pensiones Alimenticias, Reporte de Cambios Salariales.
Regresar
Permite darle mantenimiento a diferentes datos como: generales, familiares, migratorios. experiencia laboral,
historial académico, idiomas, capacitación, pólizas de seguro, equipo asignado y estudio socio económico.
Acta de nacimiento, identificación oficial, comprobante de estudios, comprobante de domicilio, examen médico.
Solicitadas por los empleados: cartas de recomendación a embajadas, gastos médicos,
a guarderías, constancias laborales, constancias IMSS e INFONAVIT.
Nos muestra la fotografía de la organización al momento de hacer la consulta. El porcentaje
de rotación
de personal, indicadores de altas y bajas, número de empleados activos e inactivos.
Cuadro de Antigüedades, Reporte Médico del Personal, Densidad
Demográfica
por Género, Experiencia Laboral, Reporte Estadístico de Empleados.
Regresar
Establece la política de vacaciones, registra los planes y
mantén
actualizado el saldo de vacaciones.
Consulta el kardex, obtén el pasivo, el histórico y
programa las
vacaciones de los colaboradores.
Además mediante el módulo de Vacaciones HumanetHR10®
gestiona la solicitud y autorización de los planes.
Listado del Plan y Vacaciones Pendientes, Reporte de Estado de Vacaciones por Períodos
Vencidos Proporcionales, imprime Certificado de Vacaciones.
Regresar
Grupal o individual mediante procesos en línea o enviado al servidor de procesos con un alto rendimiento.
Panel de Control que te permite validar de manera detallada
los resultados de los distintos conceptos
de la nómina actual y
compararlos con nóminas de periodos anteriores.
Interfaz con los sistemas bancarios para la emisión de pagos de nómina.
Interfaz con los proveedores de vales de despensa para el pago de esta prestación.
Interfaz con cualquier ERP para la generación de registros contables.
Proceso de pagos de nómina mediante cheques.
Genera registro histórico de los movimientos de nómina por periodo, empleado y concepto.
Generación de recibo CFDI y consulta de status de envío.
Te permite visualizar el status del proceso de la nómina.
Reportes detallados del proceso de Cálculo de la Nómina, Póliza Contable y Recibos CFDI's.
Regresar
Altas, bajas y cambios salariales vía IDSE.
Genera layout para el envío de los movimientos de A/B/C, incapacidades,
información del personal y Créditos Infonavit.
Recalcula bimestralmente los salarios integrados para IMSS e INFONAVIT.
Valida los movimientos enterados al IMSS mediante un panel de control.
Para auditoria e informes a la empresa Dictaminadora de IMSS.
El usuario carga al sistema la información obtenida del SUA mensual o
bimestralmente para compararla la de Open para identificar diferencias.
Genera la información para realizar el dictamen al IMSS.
Genera un archivo con información de variables para generar dictamen.
Regresar
Regresar
Configuración del sistema para el cálculo del impuesto sobre nómina e ISR y de los recibos CFDI´s.
de ISR e impuestos sobre nómina retenidos en un periodo.
Permite al usuario conocer los datos del ajuste anual
de impuestos que se realizará en el último período de nómina del año.
Regresar
Creación de la compañía de presupuesto con la copia de los datos reales
de la nómina
y los conceptos de pago a presupuestar.
Parametrizar la nómina de presupuesto, calendarios y conceptos de pago a incluir.
Transferir la plantilla actual y activar plazas vacantes según se quiera presupuestar.
Regresar
La valida, la transforma y la envía vía web service al sitio web.
Descarga de XML´s y PDF´s para contabilidad electrónica, tira de auditoría, compulsa mensual emitido vs PAC,
reporte mensual de movimientos timbrados y no timbrados, reporte comparativo de nóminas contra timbrado,
reporte de validación de
recibos de la base del SAT contra lo timbrado por el PAC y listado de períodos
cancelados por período anual, entre otros.
Regresar
Crea las plazas requeridas, de manera individual o masiva.
Determina para cada posición qué empleados
pueden ser identificados como personal de reemplazo.
Se liga la plaza vacante a la requisición del personal.
Panel de información con número de plazas vacantes, reservadas, inactivas, porcentaje de ocupación;
plazas presupuestadas
contra las reales, así como el número de plazas
sobretabuladas y subtabuladas.
Esta información se puede ver a nivel general o por
centro de costo, estructura organizacional,
tipo de nómina, entre otros.
Más de 20 reportes incluidos.
Regresar
Elabora el listado de competencias y habilidades deseables para los puestos de tu organización.
Establece las funciones, responsabilidades y requisitos de escolaridad, experiencia,
habilidades y competencias ideales requeridas para cubrir los puestos de tu compañía.
Identifica las áreas de interés y los puestos a los que puede aspirar cada colaborador.
Mantén actualizado el nivel de desarrollo de las competencias y habilidades de tus colaboradores.
Busca entre tus colaboradores las habilidades y competencias requeridas
para cubrir
un puesto vacante y aprovecha el talento interno.
Consulta la la trayectoria de tu personal a través del Time Line,
que te permite visualizar el historial de tus colaboradores.
Regresar
Genera en el sistema una requisición a partir de la necesidad de cubrir una vacante, proporcionando
los
datos operativos del puesto (puesto, categoría, sueldo, entre otros) y habilidades requeridas para el mismo.
Consulta la cartera de candidatos y/o
la plantilla de empleados para encontrar
a aquellos
candidatos que cubran el perfil del puesto vacante.
Registra la solicitud de empleo de los candidatos idóneos para cubrir la vacante.
Captura los resultados de las evaluaciones requeridas
por el puesto y selecciona
a la persona que cumple con el perfil.
Una vez se ha generado el alta del empleado elabora el contrato desde el sistema.
Mediante el panel de control da seguimiento a los
indicadores de los procesos
de reclutamiento y contratación
como son: tiempo promedio para contratación,
base días, tiempo estándar para contratación,
número de requisiciones en proceso,
en tiempo y desfasadas.
Diversos reportes como: Cuadro de eficiencia, Control de Reclutamiento y Selección,
Reporte de Contrataciones entre otros.
Regresar
Define los procesos que quieres integrar al flujo.
Diseña la secuencia de pasos a seguir de tu proceso.
Indica los status del proceso:
avanzar (color verde),
mantenerlo en proceso (color amarillo) y rechazo (color rojo).
Realiza tus procesos conforme a los flujos establecidos para asegurar su correcta ejecución.
Regresar
Determina la rotación anual y mensual de los distintos puestos
de tu organización.
Conoce la rotación acumulada y la proyección anual.
Genera informes detallados de Head Count por: Área, Recinto,
Centro de Costo, Categoría, Puesto, Sexo, Tipo de Nómina.
Regresar
Estas se pueden aplicar en línea, ya sea directamente en las oficinas de la organización a través de un kiosko, o bien vía web, es decir el candidato puede acceder desde cualquier punto remoto.
El sistema, le presentará aquellas pruebas
a contestar de acuerdo al perfil del puesto.
El sistema genera el resultado y la interpretación de
cada una de las baterías resueltas.
Emite además un reporte comparativo
del mismo examen, entre 2 candidatos.
Regresar
Genera rangos de salario para las distintas categorías de
puesto o de manera general para toda la compañía.
Define los paquetes de compensaciones para comparar tu oferta
laborar con el mercado y haz que tu empresa sea competitiva.
Evalúa tus compensaciones contra las del mercado y establece la
posición en la que tu empresa quiere ubicarse.
10 reportes incluidos para analizar los tabuladores y
niveles
de salario, así como los comparativos del mercado.
Regresar
Registra los establecimientos para la capacitación, la Comisión Mixta de Capacitacón y Adietsramiento,
planes y programas así como la generación de los formatos DC1, DC2, DC3, DC4.
Crea los catálogos operativos para la programación de los cursos de capacitación.
Determina las necesidades de capacitación de tus colaboradores y
establece
la programación de cursos a partir de esta.
Presupuesta la capacitación conforme al plan y programa de capacitación establecido.
Establece para cada curso programado tiempo, fechas,
instructor, participantes
y lugar en que se llevarán a cabo.
Captura las evaluaciones obtenidas por los participantes y la evaluación
al instructor y a la logística del curso.
Mantén actualizado el histórico de capacitación de los
colaboradores
mediante el registro de los cursos.
Genera reportes de seguimiento a la capacitación del personal
y al cumplimiento de los aspectos legales de la STPS.
Regresar
Dependiendo de la categoría, nivel salarial y la calificación obtenida.
Con análisis de costos por persona y centro de costo.
De acuerdo a los puntos obtenidos durante la evaluación.
Con la actualización a los históricos correspondientes.
Reportes de evaluación de personal.
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Registra y da seguimientos a los conflictos laborales que se generan en tu empresa.
Registra, calcula y gestiona las demandas laborales que se generan en tu empresa.
Registro de personal no recontratable.
Reporte de información para la determinación del Pasivo Laboral.
Regresar
Establece los conceptos de nómina que debe considerar el sistema para determinar
el total de ingresos y días e identificar a los empleados que no aplica PTU.
Registra el monto total a repartir y el total de ingresos y días para ejecutar el cálculo del reparto.
Realiza la incidencia de PTU correspondiente a cada empleado, se calcula la nómina y se procesa el pago.
Regresar
Define los parámetros para las distintas alertas de movimientos de personal, cálculo de nómina,
cambios manuales de datos, cambios en los conceptos de nómina y procesos que
afectan al
pago de la nómina.
Realiza tus operaciones diarias y el monitor de alertas se
activará de acuerdo a los
parámetros establecidos para cada proceso.
Analiza mediante una pantalla web las incidencias que detonaron las alertas y ajusta tus procesos.
Regresar
Configura los conceptos que se deben pagar en finiquitos y liquidaciones de
acuerdo con la política de la compañía.
Parametriza los conceptos que integran el salario para finiquitos y realiza
el cálculo
de este salario de forma masiva o individual.
Elabora diferentes versiones de liquidación de un empleado para
negociar
las mejores condiciones de salida.
Procesa los finiquitos y liquidaciones calculadas en una nómina
especial y emite los recibos de pagos correspondientes.
Estima el costo de una liquidación masiva a partir de los parámetros de liquidación establecidos.
Calcula la liquidación de todo el personal de la
compañía o elige a un determinado grupo
de empleados que compartan los mismos criterios.
Regresar
Registro de las tablas de operación de nómina conforme
a las leyes vigentes en cuanto a Salarios e Impuestos.
Organizar a los empleados y sus funciones a partir de la creación de
Tipos
de Nómina, Puestos, Centros de Costo, Recinto, Tabuladores.
Establecer las prestaciones de Vacaciones, Prima Vacacional y Aguinaldo.
Tener actualizadas las tablas de Seguro Social e INFONAVIT, así como el factor de riesgo.
Regresar
Consultoría | Capacitación: identificación de las necesidades, implementación de la herramienta,
entrenamiento para su manejo adecuado
y asesoría para el diseño de la estrategia de revisión y seguimiento.
Actualización de: tabuladores de salarios y sueldos, incentivos y bonos, montos de prestaciones.
Mantenimiento a: tablas de cálculo, catálogos, reportes e impuestos.
Actualización de: plantillas de personal, movimientos internos, beneficios adicionales y convenios.
Mantenimiento a: inventario de RH, presupuestos, indicadores clave, incidencias y descripciones de puesto.
Regresar
Regresar
Se definen las políticas del reloj checador y se parametrizan los horarios,
turnos, calendario de semanas para tiempo extra y tipos de incidencias a controlar.
Con el sistema de registro de asistencia.
El empleado registra sus entradas y salidas.
El responsable revisa las pre incidencias y puede ajustarlas. Se traspasan las incidencias a la nómina.
Consulta de asistencia, vacaciones disfrutadas, incapacidades, ausentismo y puntualidad por empleado.
Indicadores de ausentismo a través de paneles de control.
Regresar
Ausentismo, incapacidades, tiempo extra, préstamos
INFONAVIT y FONACOT,
percepciones y otras deducciones.
Registros de incidencias masivos, individuales, para aplicación inmediata o a futuro.
Sistemas de Control de Asistencia, Gestión de Vacaciones HumanetHR®, Comisiones, FONACOT,
beneficios a empleados (Presteza) y otros sistemas que generan incidencias.
Incidencias de Incapacidades, Percepciones, Deducciones,
Ausentismo, por
Empleado y por Tipo de Nómina.
Consulta movimientos organizacionales, ausentismo, préstamos,
tiempo extra,
vacaciones, otras percepciones y deducciones.
Regresar
Se captura para cada empleado: el monto del préstamo, número de pagos,
descuento por periodo y fecha de inicio del préstamo.
Consulta los saldos y emite los estados de cuenta individuales para su seguimiento.
Actualiza el status de los préstamos de los empleados y las condiciones
del mismo
(suspensión, cancelación, ampliación del plazo, entre otros).
Regresar
Establece las reglas de operación, cuentas contables, tasas de interés y tipos de préstamo con
los cuales se llevará a cabo la administración de la caja y/o fondo de ahorro.
Determina el tipo de préstamo y monto que puede ser otorgado a
cada
colaborador mediante un análisis autómatico de sus ingresos.
Da de alta aquellos empleados que participarán en la caja
de ahorro
para iniciar con la afectación de la nómina.
Genera reportes de Socios, Préstamos Otorgados,
Tazas de Interés y
Estados de Cuenta Históricos.
Regresar
Registra y/o da mantenimiento a los accidentes de
trabajo que sufren los empleados.
Genera e imprimir las constancias de accidentes de trabajo.
Reporte que muestra el total de días y el importe de
las incapacidades
de los empleados que han sufrido accidentes de trabajo.
Lleva un registro del historial médico del empleado respecto a enfermedades actuales y anteriores,
consultas médica, alergias y datos de contacto en caso de accidente.
Calcula la prima de riesgo que aplicará para cada una de las afiliaciones patronales de la empresa.
Sistema Operativo
Procesador
Base de Datos
RAM
Disco Duro
Drive para Instalación
Sistema Operativo
Procesador
Monitor
RAM
Navegador Web
Drive para Instalación
Realiza el llenado de la información y un Asesor se comunicara a la brevedad.
